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谈话

为什么很少有女性担任领导职务?我们有答案

这是一个令人不快的事实,但女性比男性更不可能担任领导职位,他们仍然很难取得进展。“尽管每个职业都有所收获,美国大学妇女协会(American Association of University Women)的一份新报告称,女性在各级领导层中的代表性仍然不足。“在国会,在公司董事会上,在我们国家的大学里,男性领导者的数量远远超过女性领导者,“多大?根据报告,障碍和偏见:妇女在领导地位,女性在国会中所占比例仅为19%,在企业高管中所占比例仅为28%。另一项研究表明,去年只有不到14%的非营利组织拥有董事会,其中至少50%是女性。“亚洲,黑色,还有西班牙裔妇女,这个问题更为严重,”美国大学联合会的报告说。例如,在财富500强公司,有色人种女性占董事会董事的比例不到3%。亚洲时,黑色,而在标准普尔500指数公司,西班牙裔女性仅占员工总数的17%,而高管和管理人员的比例则不到4%。为什么?然后,有了这么多才华横溢的合格女性,准备好并愿意担任领导职务,性别领导就成了

这是一个令人不快的事实,但女性更不可能领导职位与男性相比,他们仍然很难取得进展。“尽管每个职业都有所收获,据A.新报告美国大学妇女协会。“在国会,在公司董事会上,在我们国家的大学里,男性领导者的数量远远超过女性领导者。”

有多大?根据报告,障碍与偏见:女性的领导地位,女性在国会中所占比例仅为19%,在企业高管中所占比例仅为28%。另一项研究表明,去年只有不到14%的非营利组织拥有董事会,其中至少50%是女性。

“亚洲,黑色,还有西班牙裔妇女,这个问题更为严重,”美国大学联合会的报告说。例如,有色人种女性占*财富*500强公司董事会董事的比例不到3%,亚洲时,黑色,而在标准普尔500指数公司,西班牙裔女性仅占员工总数的17%,而高管和管理人员的比例则不到4%。

为什么?然后,有这么多才华横溢、合格的女性已经准备好并愿意担任领导角色,性别领导差距是否存在?AAUW的报告提供了一些解释。

有个管道问题。

*无论是在入门级还是在去C套房的路上,存在着系统性的障碍,让女性完全被困在某个职业领域或完全被排除在外。我们知道管道问题是真正的问题,这要归功于另一项研究这表明妇女不能进入,夹在中间,或者被锁在医疗保健技术行业的顶端,零售业,以及其他一些职业领域。*

另外,根据AAUW,我们知道,女性在各个专业领域都受到阻碍,因为“女性获得了大多数大学学位……如今在职场中的女性比以往任何时候都多。”系统中一定有某种内在的东西在对抗它们。”

性别歧视仍在发生。

根据AAUW,“对女性的一些偏见是微妙的,但公开和非法歧视职场女性仍是一个问题。”该报告显示,在21世纪,许多公司仍然对择业职位有性别偏好!报告指出:“这种非法歧视并不罕见,仅在过去的五年中,就有3万起性别歧视案件得到了有利于原告的解决。

但女性在企业界之外面临性别歧视,了。“在政治领域,报告指出,媒体对女性候选人的偏见报道中经常捕捉到关于女性和政治领导的刻板成见,这会影响选民对女性候选人的看法,并阻碍女性进入政界。我们不要忘记每件事都要问很多次问题希拉里克林顿她对发型选择的性取向一再浮出水面。

然后,工作和生活的平衡。

“平衡工作和家庭责任是女性寻求领导职位最具挑战性的障碍之一,”AAUW报告指出。作为最有可能是孩子的主要或唯一照顾者,女性经常在就业高峰期离开工作岗位。“他们比男人更有可能不定期工作,花时间在劳动力之外,而且他们更有可能兼职工作,”报告指出。

另外,生育后继续从事事业的妇女往往因为没有生育而被迫辞职。带薪产假。“当面临无薪休假或无薪休假的前景时,许多有孩子的妇女选择离开劳动力市场。“即使雇主提供家庭友好政策,工人不愿意使用它们,因为他们担心自己的工作承诺会受到质疑。”

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可以做些什么来为妇女创造平等的领导竞争环境?这个问题不需要魔法来解决,AAUW向我们保证,但它将采取多步骤的措施,其中包括从多元化培训到大学校园就业实践改革等一切措施。在公司中,甚至在国会。

女性本身也有责任爬上任何领导的阶梯。一独立研究建议女性必须谨慎地选择自己的角色——选择能让自己成为“c - suit”的职位——并将自己的职业网络从其他女性扩展到成功男性。女性仍有压力改变针对她们的体制,但我们都知道现在的问题在哪里,我们只需要解决它们。