当工资差距来临时该怎么办?

上个月 魅力 邀请12位勇敢的男士和女士向具有相似经验、但性别相反的相似职位的人透露他们的薪水。我们的 “高薪披露特征 激发了如此多的重要对话,我们想带回一些参与者,讨论他们自从实验以来学到的东西。原来,还有更多的话要说。

首先,性别不是唯一的工资差距;有 种族鸿沟 同样,而白人妇女则被扔进了问题的症结。“谁知道还有谁为这份工作面试过?“一个女人沉思着,回想起她那对女性友好但种族相同的工作场所,“我被选中了,像白人妇女。”“

第二,对于我们许多女性读者来说,工资差距可能是旧闻,但是男人有完全忽略它的特权。“我认为他比我更惊讶,“一位参与薪资披露的人说,她挣的钱比和她搭档的那个人少。

第三,这不仅仅是一个事实,作为一个女人,可以降低你的收入。这是随行的责任,社会并不是为了适应女性生活的各个方面而建立的。如果你离开工作一段时间,说,养育一个孩子,你可能会回来发现你的职位和薪水都大大减少了,即使你仍然比隔壁办公室的年轻人更有经验。你的优先权没有改变;是这家公司,好,歧视母亲男人不会因为成为父亲而受到经济上的惩罚;他们实际上倾向于得到更多的报酬!!

最后,当你想在某件事上变得更好的时候,找个教练!一个女人用她来谈判,一家培训她如何策划故事“围绕着她的工作。一旦你明白了自己在办公室的价值,你可以向上级说出来。记住,在薪资谈判中提到的第一个数字是所有其他报价的起点……所以从高点开始。

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