你可能和我一样讨厌听到这样的话“拥有一切”还有“工作与生活的平衡”——这两个词本质上都是将非常复杂、根深蒂固的性别问题归结为流行词。但我们也都差不多明白这句话的意思:女人被期待着变戏法。女人被认为是摇摆不定的看我别摔在地上!——在看守者和开拓者的围栏上。人们期望女性不仅要努力“拥有它”,而且要像职业一样“拥有它”所有比如,事业、孩子、婚姻。So it might be a relief to hear that according to a哈佛商学院毕业生的新研究在美国,生孩子并不是女性退缩的原因。减轻了吗?而是有一个丈夫-因为他是那种有很多期待的人。

也许萨曼莎说“我爱你,但我更爱我自己”是有道理的。

研究人员调查了2.5万多名年龄在26岁至67岁之间的哈佛商学院毕业生,试图回答一个棘手的问题:为什么男性更成功?在参与研究的目前全职工作的毕业生中,男性有直接下属的可能性高出10%,有高级管理职位的可能性高出16%。同样,男性对自己职业的满意度在四个方面都有所提高,包括觉得自己的工作有意义、专业素养高、有成长机会、觉得自己的工作和个人生活是和谐的。在同一所名校接受过同样的教育,这种差异需要一个解释。多年来,一直有理论认为,女性只是“选择退出”——获得学位、工作一段时间、成家,然后再加入谢莉尔·桑德伯格说话,探出身子。但这一解释与数据不符,数据显示只有11%的女性离开工作岗位全职照顾孩子。事实上,在x世代的女校友中,74%都是全职工作,她们平均每周在办公室工作52个小时。

这里的部分问题可能是,女性在生完孩子后会被视为被排斥,因为据报道,男人和女人都有根深蒂固的价值观——“家庭至上”。女性,杂耍者,平衡者,仍然被视为家庭的主要看护者。正如研究人员所解释的:

*我们的调查数据和其他研究表明,当成功的、受过高等教育的职业女性在成为母亲后离职时,只有一小部分是因为她们更愿意全身心地投入到母亲的工作中;绝大多数人都是不得已而为之,因为他们发现自己的工作没有成就感,晋升前景黯淡。他们不再被视为“玩家”的信息以各种方式传递,有时甚至是微妙的方式:他们可能因为利用了flex选项或缩短了工作时间、被高层委派忽略、或被从自己曾经领导的项目中移除而受到指责。但是那些在高级的角色?研究发现,与级别较低的同事相比,高层管理人员中的男性和女性实际上更有可能做出“兼顾家庭责任”的职业决策,比如拒绝升职或限制出差。所以现在我们有了这样的情况:受过高等教育的女性想要在事业上取得进步,但生完孩子后却感到被排挤;受过高等教育的女性在事业上取得了进步,并把家庭放在首位。这是个诡计吗?这感觉就像一个骗局。

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直到你听到这个。

超过半数的HBS男性毕业生被认为是x世代或婴儿潮一代(所以基本上所有参与者都是32岁或以上),他们表示,当他们毕业时,他们预计自己的职业生涯将先于伴侣的职业生涯。当相同年龄的女毕业生被问及同样的问题时,绝大多数人表示,她们希望自己的职业和伴侣的职业一样。

同样的,78%的x世代男性报告说,他们预计他们的伴侣(该研究基本上假设是女性伴侣)将承担起照顾孩子的主要职责,而事实上,86%的报告说事实证明确实如此。与此同时,50%的x世代女性表示,她们已经预料到自己将成为主要的父母,65%的女性表示,她们目前是对孩子负有主要责任的人。简而言之,丈夫可能(在大多数情况下很有可能)会支持妻子的事业,但是——这是一个很大的“但是”——他们仍然希望自己的事业是第一位的,希望妻子承担起养育孩子的大部分责任。

还是有希望的。千禧根据这项研究,哈佛商学院的毕业生不太可能认为自己的职业会比伴侣的职业更重要,也不太可能认为伴侣会在照顾孩子方面承担更多责任。Buuuttt(你知道这是迟早的事)数据并没有那么令人鼓舞。只有三分之一的y世代男性希望得到“平等的份额”,也就是说三分之二的男性不希望得到“平等的份额”。与此同时,四分之三的千禧一代女性希望自己的事业和伴侣的事业同等重要,只有42%的女性希望承担起养育子女的大部分责任。

我们还需要看到的是,我们——女人和男人——是否能创造一个更平等的现实。因为,真的,为什么男人的事业更重要?如果他认为这更重要,那么对于那些想要一个浪漫伴侣,但又不想被挤到自己生活第二位的女性来说,这又意味着什么呢?

你认为这项研究的结果如何?你和你的伴侣讨论过将来如何分配家庭和个人责任吗?你的事业呢?分享评论——这里有很多要说的!