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公司现在提供的带薪产假比10年前要少,调查发现

美国在产假方面,中国仍然远远落后于世界其他国家。

公司现在提供的带薪探亲假比十年前要少
Stocksy

如果你还没有因为美国是唯一的而感到沮丧的话发达的经济这并不要求雇主提供带薪产假,想想看:新的研究发现,公司现在提供的带薪休假时间比10年前要少。

根据一项新的人力资源管理学会和家庭与工作研究所调查在920家美国公司中,只有十分之一的人在2016年提供带薪休假,这一比例低于2005年的六分之一。然后离开提供的服务并不慷慨:平均最高期限为14.5周——仅略高于3个月——也低于2005年,当它是15.2。

更让人沮丧的是:接受调查的公司中,为新父母提供某种薪酬的公司从46家增加到了58家,但是78%的计划是以残疾保险的形式出现的,而不是父母的休假,这只能适用于刚刚生完孩子的女性,除了爸爸,养母,和代理用户。好像这还不够糟糕,女性选择雇佣残疾保险在六到八周内只能得到他们工资的60%到75%,之后什么也得不到。

尽管如此,政策各不相同:美国几家顶尖科技公司已经高调地延长了产假工作福利,事实证明,采取这些措施的企业巨头取得了成功——谷歌将产假从12周改为18周后,新妈妈的流失减少了50%——但这一趋势并没有得到规模较小的雇主的欢迎。

事实上,7%的被调查公司甚至没有遵循家庭和医疗休假法案,它要求拥有50名或50名以上员工的公司提供“无偿服务”。为特定家庭和医疗原因而请的工作保护假,“包括在孩子出生12周后”。根据最近的一项研究PL +我们的报告,没有一个是美国顶尖的公司提供美国儿科学会总统推荐的六个月假期。许多人根本不给男人和养父母任何东西。

有迹象表明,在特朗普执政期间,围绕育儿假的讨论将继续下去:第一个女儿伊万卡(Ivanka)已经求婚儿童保育计划包括带薪产假,但在回应只包括生母的批评时,行政部门据报道正在修改