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如何找到导师

对于每一个有工作梦想的女人来说,一个个人职业导师是不可谈判的。以下是如何找到一个并充分利用她的方法。

对于每一个有工作梦想的女人来说,一个个人职业导师是不可谈判的。以下是如何找到一个并充分利用她的方法。

突然间导师无处不在:谢里尔桑德伯格有一个“关键”在向前一步,女人来自莱娜邓纳姆参议员基尔斯滕·吉利布兰德谈到了他们自己的顾问在他们的职业生涯中发挥的重要作用。然而,事实上,只有一半20到30岁的女性女导师,根据LinkedIn。那你是怎么得到的呢?继续阅读以获取答案-魅力会指导你完成这件事。

首先…我需要导师吗?

对。原因:研究表明,有导师的女性往往比没有导师的女性挣得更多。今天,与更高利率的联系尤为重要,随着现代办公室越来越“国际化和虚拟化”,Gerry Roche说,执行搜索公司Heidrick&Struggles的名誉主席。“这种关系不需要正式。我避免使用导师之类的头衔,”罗氏说。“这是一种有机的联系,它与帮助指导你的高级人员发展起来。”

好啊,然后!…我怎么找到?

不要使用M字。“你愿意当我的导师吗?”谈话很奇怪,”莎莉·克劳切克说,Ellevate的所有者,职业妇女团体。相反,获得“反馈”:“演讲结束后,问一个你欣赏的人你是怎么做的,”她说。“从你周围的人开始;你不需要带CEO去喝咖啡,“如果你渴望某份工作,在你的行业里找一个有这个头衔的人。“告诉她你很佩服她,”瓦莱丽·格里洛说,美国运通首席多元化官,问她是否会和你谈谈她的职业生涯。(还要看你的公司是否有正式的指导计划;很多人这样做。)

所以…女人比男人好吗?

不一定。托尼·克莱顿·海恩说:“我更有可能指导女性员工,因为她们很难举手。”施乐公司市场营销副总裁。仍然,她说,“良师益友关系是关于分享经验;他们不是基于性别的。”克劳切克警告说:如果你的顾问是个男人,“吃早饭或喝咖啡,不要吃饭。”

知道了。现在。。。我该怎么办?和我的导师在一起?

一旦你有了默契,询问她是否接受定期随访。然后“在她的日历上得到每月的时间,”格里洛说。下次坐下时,克莱顿·海恩说:“实现一个你想帮助的目标。”世卫组织建议在会议之间发送关于成就的快速电子邮件。如果你给你的导师留下深刻印象,她会在幕后支持你。但你需要帮助通过给予她的洞察力,克劳切克说:“年轻人有那么多东西可以提供,比如Twitter是什么?当她接触到有问题。”

最后…什么是“赞助商”?

虽然导师比你高几级,一个更高级的“赞助人”——一个在你公司或行业中处于最高层的人也会有所帮助。如果你的目标是你的公司,自愿参加一个让你进入她视线的项目,西尔维娅·安·休利特说,人才创新中心创始人兼首席执行官。如果她是陌生人,“在会议上自我介绍。”让人印象深刻:“我在销售”不如“我去年谈判了我们最大的合同”。建议一个项目,你可以帮助她,并跟进。因为她很受欢迎,她没有时间指导你,但休利特说,随着时间的推移,她“可能会创造就业机会”。只需记住:“在赞助商关系中,70%的工作是由赞助商完成的,”她说。艰苦的工作,当然,但回报是巨大的。